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全力推進“以人為本”、“人才興企”戰(zhàn)略，以吸引、培育、留住人才為目標，為各類人才搭建施展個人才華的平臺。以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，專業(yè)技術(shù)、職能管理、項目管理三大職業(yè)晉升通道，為不同層面員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間；以薪酬待遇為動力，建立以業(yè)績驅(qū)動的靈活的薪資體系，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的潛能和動力；以績效考核為核心，完善的績效考核系統(tǒng)和流程，增強績效管理的導(dǎo)向作用，促進戰(zhàn)略目標在組織內(nèi)部的溝通、落實和全面實現(xiàn)；以教育培訓為支撐，內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓，有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力，確保企業(yè)與員工的持續(xù)發(fā)展和價值提升。以福利保障為紐帶，為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障